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    1. 關于做好2020崗位聘用晉升崗位等級有關工作的通知


      校內各單位:

        為規范崗位聘用管理工作,保證學校在專業技術職務同一系列同一崗位等級晉升標準一致,教師系列與非教師系列晉升標準總體平衡,參照《黃岡師范學院2019年崗位設置與聘用工作方案》黃師辦發〔2019492020年崗位聘用晉升工作通知如下

      實施范圍

        本次崗位聘用涉及的對象為截至20191231日聘期已滿(201611日起聘)的人員(不含專業技術三級崗人員,下同)。參加2019年崗位等級晉升、符合小級晉升條件、未能晉級的人員,本次可申請崗位等級晉升。

      、關于晉級、續聘、競聘、預聘、低聘、轉崗的條件把握

      (一)崗位晉級

      1.“低職高聘”。按《黃岡師范學院教師崗位低職高聘辦法(試行)》黃師辦發〔201948規定執行

      2.小級晉升。“小級晉升”指的是在專業技術崗位各崗位層級(正高級、副高級、中級、初級)內的崗位等級間晉升。根據《黃岡師范學院工作人員考核辦法(試行)》(黃師政發〔201811號)規定的聘期考核合格要求(附件1),上一聘期考核合格,且符合《黃岡師范學院專業技術崗位任職資格》(見黃師辦發〔201949文,本通知附件2)有關規定,可申請小級晉升。其中,申請在實驗技術崗位、其他專業技術崗位晉升的人員,研究積分參照教師系列同崗位等級要求減半執行。

      (二)續聘原崗。根據黃師政發〔201811號文件規定的聘期考核合格要求,上一聘期考核合格,未能“小級晉升”崗位的,續聘在原崗位。申請聘到教學為主型教師崗位(上一聘期聘在教學為主型的專任教師崗位,或教師教育專業學科教學論教師,或50歲以上公共課、公共基礎課教師,或55歲以上的專業課教師),可申請續聘原崗位。上一聘期教研、科研工作量化積分未達到聘期考核合格要求,但符合本通知第三條所列優先晉升條件的,可申請續聘原崗位。

      (三)競聘原崗。申請教師崗位四級、五級、六級、七級崗的人員,根據黃師政發〔201811號文件規定的聘期考核合格要求,上一聘期考核業績積分合格、但上一聘期教研、科研工作量化積分單項積分60分以上的項數不為零者,經過競聘,可聘在原崗位。根據黃師政發〔201811號文件規定的聘期考核合格要求,上一聘期考核不合格,但上一聘期教研、科研工作量化積分單項積分60分以上的項數不為零者,如上一聘期在師德表現、教學業績方面有突出表現(指獲省級教學成果獎一等獎前五名、二等獎前四名、三等獎前三名,下同),經過競聘,可聘在原崗位。申請教師崗位八級、九級、十級、十一、十二級崗人員,辦法與前述相同,上一聘期教研、科研工作量化積分單項積分60分的降為30分。申請實驗技術崗位、其他專業技術崗位的人員,上一聘期教研、科研工作量化積分比照教師崗位相應崗位等級減半執行。

      (四)原崗預聘。申請教師崗位四級、五級、六級、七級崗的人員,根據黃師政發〔201811號文件規定的聘期考核合格要求,上一聘期教研、科研工作考核量化積分單項60分以上的積分為零、且上一聘期在師德表現、教學業績方面無突出表現者,預聘在原崗位。申請教師崗位八級、九級、十級、十一、十二級崗人員,辦法與前述相同,上一聘期教研、科研工作量化積分單項積分60分的降為30分。申請實驗技術崗位、其他專業技術崗位的人員,上一聘期教研、科研工作量化積分比照教師崗位相應崗位等級減半執行

      (五)降級聘用。根據黃師政發〔201811號文件規定的聘期考核合格要求,上一聘期考核不合格者,降低一個崗位等級聘用。

      (六)轉崗聘用。20201月以來,校內部分工作人員經個人申請、學校研究后進行了崗位調整,上一聘期考核結果對已調整崗位的人員不再適用。經學校研究同意轉崗聘任已到新崗位的人員,按新崗位簽訂聘用合同。

      (七)特殊情形。目前已獲得副高級專業技術職務但未聘任到相應崗位的人員,因受處分降低專業技術崗位等級現處分期滿人員,以及從管理崗轉崗擔任教師的人員,可申請聘到專業技術崗位相應層級的專業技術崗位七級崗,因本單位副高級專業技術崗位設崗數量限制的,可優先從專業技術崗位十級崗“小級晉升”到九級崗。

      、關于晉升專業技術崗五級、六級、八級、九級、十一級崗位(“小級晉升”)工作的程序安排

      申請晉升專業技術崗五級、六級、八級、九級、十一級崗位(“小級晉升”),參照黃師辦發〔201949規定執行。其中,專業技術崗位五級崗、六級崗位小級晉升聘用的程序為:(1)個人申請(1016日前填寫申請表,打印5份,提供電子版);2)各中層單位審核(審核材料)、民主測評(本單位2/3及以上教職工參加民主測評會議,無記名投票,同意票數達到參會人員2/3及以上方為通過,民主測評主持詞模板、民主測評投票表、民主測評匯總表在會前到人事處領取),并提交學校崗位晉升聘任工作領導小組辦公室(人事處408室,董守勛,1023日下午500;(3)學校崗位晉升聘任工作審議委員會集中審議(1030日前);4)學校崗位晉升聘任工作領導小組審定。專業技術崗位八級、九級、十一級崗位小級晉升聘用的程序(第1-4項各中層單位須在1023日前完成)為:(1)個人申請;2)各中層審核;(3)學校將各專業技術崗位等級的設崗數量下達到各中層單位;(4)各中層單位崗位晉升聘任工作審議小組集中審議;5)學校崗位晉升聘任工作領導小組審定。

      、關于師德表現、教學科研等業績條件把握的說明

      (一)年限或崗位職數限制,申請“低職高聘”按《黃岡師范學院教師崗位低職高聘辦法(試行)》黃師辦發〔201948規定執行。學院初審學校相關職能部門復核學校崗位晉升聘任工作審議委員會審議后,報學校崗位設置與聘用工作領導小組決定。

      (二)副高級、中級和初級專業技術崗位晉升的,按學校有關通知要求由學校組織集中審議后,報學校崗位設置與聘用工作領導小組決定。在聘期內年度工作考核均為合格(個別特殊情況人員任現職以來年度考核均為合格)、符合《黃岡師范學院專業技術崗位任職資格》(黃師辦發〔201949附件1前提下副高級、中級和初級專業技術人員同等條件優先晉升條件是:

      1.師德表現

      獲學校及以上表彰的下列榮譽稱號:(1“優秀共產黨員”;(2“優秀黨務工作者”3“十佳師德標兵”;(4“最美一線教職工”;(5上級有關部門表彰的“先進工作者”等榮譽稱號。

      2.教學業績

      1)獲校級及以上課堂教學競賽一、二等獎或省級教學競賽三等獎及以上,獲學校年度教書育人獎、教學新星獎、教育碩士優秀指導教師和各學科、專業競賽省級二等獎或國家級三等獎及以上指導教師;(2教師崗位人員,根據每學期學生評教分數,聘期內2排名在所在學院前20%的人員。

      3.科學研究和教學研究業績

      教學研究和科學研究考核積分辦法本通知附件4、附件5中有關規定執行。教師系列副高級專業技術職務晉升五級專業技術崗位,任現職以來須獲得單項150分及以上一項,或獲得單項80分及以上兩項,或獲得單項60分及以上三項。晉升六級專業技術崗位,任現職以來須獲得單項150分及以上一項,或獲得單項60分及以上兩項。教研、科研單項分數在60分以上不少于2項;中級專業技術職務晉升九級、八級專業技術崗位,單項分數在30分以上不少于1項。申請在其他專業技術崗位晉升的人員,研究積分參照教師系列同崗位等級要求減半執行。

      4.年度工作考核

         任現職以來,在年度工作考核中多次被評為優秀。

      (三)在上述情況相同情況下,崗位等級晉升向高學歷人員傾斜。

      5.有關問題說明

      1.所有符合本次崗位聘任條件的專業技術崗位人員須填寫崗位聘用申請表。除小級晉升外的其他崗位聘任情形,學校崗位晉升聘任工作領導小組辦公室匯總后提交學校審定。

      2.崗位聘用申請表須如實填寫,如有弄虛作假,經查實后取消崗位聘用資格,在全校予以通報,三年內不得申請崗位晉級、職稱晉升。

      特此通知。


      附件:1.黃師政發〔2018〕11號關于聘期考核合格的規定.docx

                 2.黃岡師范學院專業技術崗位任職資格.docx

         3.黃岡師范學院教學工作量化積分細則.docx

         4.黃岡師范學院科研工作量化積分細則.docx

         5.黃岡師范學院教研工作量化積分細則.docx




      人事處

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      作者:人事處發布時間:2020-10-16

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